mobile arrow

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовые споры зачастую включают в себя сочетание фактов и эмоций, и мы считаем, что для принятия наилучшего решения эти аспекты не должны влиять друг на друга. Такие вопросы могут быть сложными и деликатными одновременно, и четкое и своевременное понимание обоих аспектов является ключевым фактором успеха в определении и достижении наилучшего юридического и коммерческого результата.

Мы всегда слушаем клиентов, взаимодействуем с ними и акцентируем внимание на максимизации поддержки, которую мы предоставляем. Мы не тратим время на то, чтобы преподносить уже известную клиентам информацию, мы с самого начала сосредоточиваем внимание на том, что необходимо клиентам, и как мы можем помочь им в достижении результата.

У нашей команды имеется обширный опыт в представлении интересов истцов и ответчиков/обвиняемых. Это позволяет нам распознать ключевые моменты состязательного процесса на ранней стадии и помочь клиентам защитить их позицию в ходе рассмотрения спора.

Наша команда занимается широким спектром сложных вопросов, которые включают (помимо прочего) следующее:

Требования, связанные с уплатой премий

Руководство часто использует запутанные схемы выплат заработной платы или премий. Наша команда понимает тонкости этих схем, как в секторе финансовых услуг, так и за его пределами, и имеет опыт консультирования по вопросам принятия руководителями решений по собственному усмотрению, что часто находится в центре таких споров.

Нарушение договора

Мы консультируем клиентов о том, был ли нарушен трудовой договор, и пытаемся помочь сторонам решить разногласия без суда. Такие споры могут варьироваться от задолженности по комиссионным и отсутствия уведомления до продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Мы рекомендуем клиентам четко излагать все договорные условия в письменной форме для снижения риска будущих недоразумений и споров.

Споры совета директоров и нарушение фидуциарных обязательств

Мы консультируем директоров по их явным или подразумеваемым обязанностям и помогаем им выяснить, могут ли их действия и обязанности приводить к конфликту интересов. В результате конфликта интересов совет директоров может начать обсуждение увольнения директора, и мы имеем опыт в представлении интересов конкретных директоров в такой ситуации. Мы также имеем опыт консультирования совета о том, как подготовить, передать и осуществить любое такое решение, а также проинформировать о его принятии в соответствии с законом и корпоративными нормами самой компании. Мы понимаем, что такие ситуации часто могут привести к расколу среди членов совета, и имеем достаточный опыт консультирования по стратегическим мерам, направленным на минимизацию этого риска.

 Защита персональных данных

Вопросы, связанные с персональными данными на рабочем месте, должны рассматриваться очень серьезно, учитывая предстоящие изменения законодательства, которые увеличивают штраф за правонарушение (до 4 % от совокупного годового оборота на всех рынках деятельности компании). Мы также знаем, что работодатели могут нести ответственность за утечку данных в результате действий нерадивых работников. Сейчас больше, чем когда либо, необходимо полностью соблюдать правила защиты персональных данных. Мы помогаем клиентам по всем вопросам защиты персональных данных, включая формирование или обработку запросов на доступ к персональным данным или взаимодействие с регулирующим органом.

Дискриминация, домогательства и запугивание

Мы имеем большой опыт консультирования клиентов, пострадавших от любых форм дискриминации, домогательства и запугивания. Хотя наши клиенты не всегда хотят судиться, если они все же решают обратиться в суд, то у нас есть опыт оспаривания или защиты интересов крупнейших муниципальных и национальных организаций и, следовательно, мы знаем, как договориться о конфиденциальном разрешении или урегулировании спора или передать спор в суд или орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и выиграть его.

Увольнение

Мы знаем, что увольнение работника иногда является единственным оставшимся вариантом для наших клиентов, которым приходится рассматривать увольнение по сокращению штатов или с использованием процедур проверки действий или квалификации. При таких обстоятельствах мы понимаем важность правильного и законного увольнения без ущерба работе компании. Тщательное планирование позволяет нам вместе с клиентами находить практичные и выгодные решения, которые обеспечивают достижение желаемых результатов на основе справедливости и законности. Тем не менее, иногда людей увольняют с нарушением закона или процедуры. В таких случаях мы часто действуем в интересах физических лиц, ведем жесткие переговоры об условиях увольнения по мировому соглашению или (если необходимо) с выплатой приемлемой компенсации по решению суда или органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Утечка бизнес-информации

Мы помогаем нашим клиентам установить, сообщали ли физические лица или группы лиц бизнес-информацию другим компаниям до прекращения трудовых отношений. Мы можем помочь при отслеживании такой выведенной информации, т. к. имеем успешный опыт получения судебных приказов, сдерживающих дальнейшее нарушение и обязывающих бывших работников возместить потерю доходов в результате их действий.

Вопросы регулирования со стороны Управления по финансовому надзору и регулированию

Мы взаимодействуем с нашими коллегами в регулирующих органах, чтобы обеспечить единый подход к правоприменительной практике, когда консультируемых клиентов подозревают в ненадлежащих действиях или в отношении них начато дисциплинарное или регулятивное расследование. Наш опыт позволяет нашим клиентам минимизировать уровень административного или дисциплинарного наказания, защищать их при обязательном участии в административном или внутреннем расследовании. Мы помогли ряду компаний и физических лиц, деятельность которых регулируется Управлением по финансовому надзору и регулированию, избежать дисциплинарного или регулятивного решения и сохранить незапятнанную репутацию (в частности, когда в сложных расследованиях, например, расследовании махинаций со ставками LIBOR, им вменялись потенциальные преступные нарушения).

Разбирательство в суде

Мы знаем, что судебное разбирательство по трудовым вопросам является дорогостоящим и может сопровождаться репутационными рисками. Наш опыт работы в интересах работодателей и работников означает, что мы готовы консультировать клиентов и по правовым, и по стратегическим вопросам. Мы работаем вместе с клиентами, чтобы найти способы быстрого и экономически эффективного разрешения потенциальных трудовых споров и консультируем их о мерах, которые поставят их в более выгодное юридическое положение в любом последующем судебном разбирательстве (потому что иногда, независимо от разумности или практичности сторон, судебное разбирательство неизбежно).

Наем и повышение по службе

Мы не жалеем времени на выяснение всех обстоятельств, чтобы учесть любые новые согласованные условия найма и защитить клиентов от неожиданных последствий. Новый режим сертификации высшего руководства придаст еще большую важность анализу трудового договора, учитывая, что «Матрица ответственности» и «Положение об ответственности» будут предполагать дополнительную ответственность всех высших руководителей и компаний в пределах этого режима.

Ограничительные условия

Исполнимость ограничений в трудовых договорах или других соглашениях (например, LLP или Долгосрочная программа мотивации сотрудников акциями Компании (LTIP)) сильно зависит от фактических обстоятельств. Многие ограничения после прекращения договора не рассматриваются в контексте отдельных должностей и обстоятельств и могут быть плохо очерчены. Мы часто консультируем клиентов по исполнимости ограничений, а также представляем их интересы в последующих судебных процессах. Наши консультации обеспечивают прочность юридической позиции клиента и предлагают способы решения проблем с практической и стратегической точек зрения.

Договор об урегулировании

Чтобы договор об урегулировании был действительным, он должен быть подписан юристом. Если нам это поручают, мы выделяем время для анализа позиции клиента и уверенной линии в переговорах в отношении встречных предложений, чтобы убедиться в справедливости и проработанности договора. Если это так, то наши клиенты уходят с подписанным договором. Если нет, то мы проводим переговоры таким образом, что наши клиенты получают выгодные условия.

Переманивание команд

Если человек переходит на новую должность и забирает с собой коллег, это может вызвать подозрения, что он переманил сотрудников и клиентов, нарушив различные обязательства или злоупотребив конфиденциальной информацией. Иногда это может привести к дорогостоящему разбирательству в Высоком суде. У нас есть опыт в оказании помощи физическим лицам и компаниям в решении таких вопросов, например, путем заключения коммерческого соглашения между бывшими работниками и работодателями и получения гарантий от новых работодателей в содействии при разрешении таких споров.

Технологии и СМИ

Использование работниками компьютерного оборудования и электронных СМИ может оказывать серьезное влияние на бизнес. Одна ошибка в области безопасности, оскорбляющая заметка или выражение неординарных взглядов в публичном пространстве может нанести ущерб репутации компании. Хорошо разработанные политики в отношении того, что делать в таких обстоятельствах, учитывающие потребности каждой конкретной компании, имеют ключевое значение для того, чтобы работодатель мог дистанцироваться от действий и взглядов таких сотрудников. Тем не менее, когда ситуация усугубляется, мы также имеем опыт консультирования компаний по соответствующим санкциям в отношении работников, которые причастны к нарушению безопасности.

Корпоративное информирование

Мы помогаем работникам, когда они обеспокоены неправомерными действиями или небрежностью на работе и обдумывают, не проинформировать ли им руководство. Мы оцениваем обстоятельства и помогаем сделать это таким способом, который обеспечит им защиту в рамках норм о корпоративном информировании. Мы также поддерживаем физических лиц, если они считают, что в результате корпоративного информирования у них возникли проблемы или они были уволены, и обеспечиваем, чтобы были разрешены любые репутационные вопросы, которые возникли после корпоративного информирования. Мы также помогаем работодателям определить, произошло ли раскрытие защищенной информации, а затем перейти к их реагированию на любое такое раскрытие, а также защищаем работодателей в процессах, связанных с корпоративным информированием, в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.